老师你好，我爱人在私企上班9年多了，有了二胎政策的放宽，于2017年11月生了二孩，接下来正常的哺乳

更新时间：2019-06-30 04:48:09

问题描述：

老师你好，我爱人在私企上班9年多了，有了二胎政策的放宽，于2017年11月生了二孩，接下来正常的哺乳期休完又请假四个月，以2018年8月上班，到2018年12月24日用人单位通知辞退人，25日用人单位通知办理手续，就职工赔偿金，只用四个月的平均工资除12个月，这样对吗？请老师给予指点。而且在请假期间，没有工资待遇，自己和集体的五险一金由自己全额缴纳，这样对吗？

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2018.12.29 13:46:06

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职工平均工资的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。

2019.03.15 12:58:24

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单位办理社会保险所需要的材料：
单位首次办理社会保险，需要提供8个证件材料：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、单位介绍信、单位公章、单位经办人身份证、参保员工身份证复印件、参保员工合同原件以及复印件。

2019.05.15 23:04:02

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第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2019.06.30 04:48:09

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