公司半年不发工资，现在要遣散员工，如何索要赔偿？应该在离职以后申请劳动仲裁还是离职前申请？

更新时间：2018-12-27 11:41:23

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.26 12:44:46

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顾倩律师
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。拖欠工资的可申请仲裁要求单位支付相应的工资。可以在离职后申请仲裁。

2018.12.26 13:05:56

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2018.12.26 11:36:40

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怀向阳律师
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可以主张支付经济补偿金

2018.12.26 13:56:49

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.26 11:27:57

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李国蓓律师
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你好，违法解除合同可以主张双倍的经济补偿，可以在离职后申请劳动仲裁。

2018.12.26 12:12:43

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李建成律师
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劳动部门投诉寻求帮助

2018.12.26 13:37:29

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业

2018.12.26 19:16:41

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.12.27 11:41:23

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