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因公司拖欠工资几个月所以现在想仲裁,可以为自己最多申请多少的经济补偿?是否也需要按日支付我工资?

提问者:wl2604***时间:2018-12-25 17:28:09地点:北京

您好,我是一名在职员工,因公司拖欠工资几个月所以现在想仲裁,先说下我的情况:今年5月22号入职的,试用期2个月,规定每月20号发上月的工资,每次公司都拖延发工资:7月26日发了5月和6月的工资,9月30日发了7月的工资,11月5日发了8月和9月的工资,然后截止目前为止10月及以后的工资还没有发,和公司老板谈过几次,那边都是找各种借口往后拖,12月中旬我们付不起办公区域的租金退房了截止目前都是在家办公,目前实在无法忍受老板的各种拖延发工资的借口,想通过劳动仲裁方式解决。手里的证据:劳动合同,银行工资所有转帐信息,最后一次见到老板的电话录音,公司群聊天记录,和公司老板的微信聊天记录,公司退房时的办公室照片以及公司和物业签署的退租协议,12月份中一天的下班打卡记录,老板及公司股东的身份证号及联系方式等,问题:根据我的情况,因公司延发及拖欠工资,可以为自己最多申请多少的经济补偿?我目前在职状态,申请劳动仲裁是否适合,是否对自己会不利?劳动仲裁期期间公司是否也需要按日支付我工资?

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律师回答 ( 4个 )
最佳答案
赵德芳律师

赵德芳律师 北京友邦律师事务所

咨询电话:13801346439 回答数:9785 好评数:80

我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时,用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定,自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户,为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务,单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户,不依法缴纳社保,未足额缴纳的,劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况,处理方法也不一样,无法列举 
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-12-25 17:45
李建成律师

李建成律师 北京市李建成律师事务所

咨询电话:18301622545 回答数:492862 好评数:4655

劳动部门投诉解决
2018-12-25 18:01
张强律师团队

张强律师团队 广东国晖(北京)律师事务所

咨询电话:13810963142 回答数:10028 好评数:130

您好,根据您的叙述,您完全可以委托律师申请劳动仲裁。单位违反劳动合同法,您可以主张经济赔偿金。
2018-12-26 10:16
李国蓓律师

李国蓓律师 北京必奕律师事务所

咨询电话:13693166672 回答数:23972 好评数:320

你好,拖欠工资,可以申请劳动仲裁,每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
2018-12-26 12:19
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