被辞退，并未提前通知

更新时间：2019-08-16 18:33:01

问题描述：

工作差六天半年，已过实习期，签了劳动合同，但是今天在没有预先提前一个月通知的情况下告诉我被裁员，我无过错且不能证明我无法胜任该工作，只给我半个月平均工资，是否合理合法，我可以要求更多诉求么

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心

2018.12.22 10:42:08

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.04.19 06:33:14

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2019.08.16 18:33:01

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李建成律师
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补偿金和代通知金劳动仲裁

2018.12.22 09:56:07

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您好，hr说代通知金只有三种情况会给，我的不属于这种情况，她说我们公司是裁撤部门，只需要给我0.5个月的赔偿就可以了，她说的有法律依据么？

2018.12.23 16:22:27
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未提前通知，就辞退员工的问题

我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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建议你继续去单位上班。若单位要和你解除劳动关系，需要向您书面通知。仅凭一条短信，没有证明效力。

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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天

您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉

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续签通知，具体细节可以再沟通

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