在工厂干了三个月，没写工作多长，结果干了三个月了，不发工资条，厂方的工资结构是底薪加计件

更新时间：2019-08-05 12:39:04

问题描述：

在工厂干了三个月，进厂时工资待遇厂方没明确，说干好了不会亏待，当时签合同时厂方就拿着空白的合同书，没盖章，没写劳动报酬，没写工作多长，反正就是空白，让我签，当时我没签，结果干了三个月了，公司也没给个话儿，不发工资条，找他核对，也是敷衍，11月份工资我们自已记的工与厂方记的工差很多，可是厂方不承认，厂方的工资结构是底薪加计件，可是计的件与我们干活计的件有误差，现在工T被环保查了，也停了工，厂方只是让我们等，不知道怎么办，请问我们该怎么办……

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张国权律师
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您好！您咨询的法律问题答复如下：劳动仲裁，解决不了的话，起诉维权

2018.12.19 16:43:13

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该不该赔偿，怎么办理

2018.12.19 19:07:17

请问我们维权有理吗

2018.12.19 19:18:42
李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

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协商不成，到劳动部门申请仲裁。

2018.12.19 19:02:53

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姚威律师
服务地区：河南-信阳 187-3862-0882

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可以向当地劳动部门举报

2019.01.13 14:14:51

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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

2019.05.09 11:36:41

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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.07.21 12:27:13

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　　合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。　　法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。　　盖章要与订立合同的主体相符。实务中常出现，合同当事人一栏与盖章体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。　　签字时最谨慎的方法，是页签。　　签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。　　盖章时要加盖骑缝。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。

2019.08.05 12:39:04

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