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我在上海市区工作,公司却给我缴纳浙江宁波的社保,而且并未开通社保账户却在工资里把社保缴费扣除
更新时间:2019-06-01 06:09:24
问题描述:
我在
上海
市区工作,公司却给我缴纳浙
江宁
波的社保,而且并未开通社保账户却在工资里把社保缴费扣除,请问合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
木诚木律所律师
服务地区:上海-上海
并未开通社保账户却在工资里把社保缴费扣除,请问合法,我们帮你
2018.12.19 15:48:55
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劳动纠纷律师团队
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关于工资税前扣除,只有经过税务机关确认的补贴,才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
2018.12.20 01:01:56
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一般交社保都是通过地税银行代扣的。
1、单位经办人员携带申请材料,到当地社会保险经办机构办理职工登记业务,社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后,即时处理职工登记业务。
2、比例保险费制,这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费,采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时,参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理,社保中心查询无欠费后,社保中心予以办理转出手续。
2019.01.09 16:21:57
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个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险;
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
异地人员自己如何缴纳社保?
异地户籍人员如果想要在当地办理社保,需要申请“社保转移”手续,其具体办理流程如下:
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;
5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
2019.06.01 06:09:24
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社保新政策
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我在上海市区工作,公司却给我缴纳浙江宁波的社保,而且并未开通社保账户却在工资里把社保缴费扣除
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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第二个月该公司给我购买了社保,属于口头离职,这个月发工资既然被扣除公司缴纳的社保钱,请问这合法嘛?
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我们总公司在上海,我在苏州的分店工作,公司给我们在深圳交的社保,每月扣款一百多元,请问这合法吗?
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司无故扣工资的话,则是不合法的。
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社保也一直在交的,社保停了一个月已经交了4年的社保了,在慈溪上班可以把社保给公司一直交下去吗?
可以要求单位缴纳社保
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合同签的是缴纳园区乙类社保,没有按照我们的实际工资缴纳社保,请问我们可以要求公司补缴缺少的那部分社保
您好,可以要求,建议向劳动监察大队反应情况
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我的社保公司未按规定足额缴费,我在这家公司工作12年了,现在才发现公司只按吴江最低社保缴费基数在缴,
按照社保比例进行缴纳,可要求公司补缴
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工资每月15号发到工资卡里,社保也一并缴纳到社保指定帐户,那么,当日社保的个人账户有显示吗?深圳地区
没有
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没有签劳动合同有赔偿吗
你好,可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,但是没有补偿
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公司合同签的4300一个月,动不动就放假,发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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公司合同签的4300一个月,但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗,
未足额发放工资当然不合法
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做二休二12小时制,满一年给年休4天,满10年给8天,满20年给12天,是否合理
需要符合国家规定
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