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企业管理层人员，未与企业签订劳动合同口头达成年薪协定的，离职时如何申请劳动仲裁和离职补偿金？
更新时间：2018-12-19 16:26:50
问题描述：
企业管理层人员，未与企业签订劳动合同口头达成年薪协定的，离职时如何申请劳动仲裁和离职补偿金？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉
134-0710-1785
咨询我
请问您工作多久了呢？任何劳动合同都没有签订吗？如果没签合同达一定期限，是可以要求双倍赔偿的。您有其他能证明劳动关系的证据吗？有的话可以直接起诉。如果您主动辞职一般是没有补偿的，只有被辞退可能涉及赔偿。
2018.12.19 13:59:13
点赞
曲林达律师
服务地区：湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
你好，没有劳动合同的话有其他证据证明有劳动关系的也可以，但是口头约定的年薪可能证明比较难，建议你来电咨询。
2018.12.19 16:26:50
点赞
张帆律师
服务地区：湖北-武汉
您好，您可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请问您在该公司做了多久了呢？
2018.12.19 14:02:39
点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
您好，三个方面可以维护你的权益：
1.不签订合同，可以要求入职第二个月起，要求双倍工资
2.随意无理由开除，可以要求补偿金
3.你可以协商，劳动仲裁，起诉，如果有什么困难，可以电话咨询我。
2018.12.19 14:22:48
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