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试用期被告知手上有纹身给予开除面试当天并没有说明情况快一个月的时候才说请问是不是恶意开除
更新时间：2019-08-02 16:44:24
问题描述：
试用期被告知手上有纹身 给予开除 面试当天并没有说明情况快一个月的时候才说 请问是不是恶意开除
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马禹林律师
服务地区：四川-广元
你好，具体可来电咨询
2018.12.20 17:05:25
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试用期内,公司无故开除员工，怎么办？
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019.02.08 06:52:31
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试用期内被单位开除怎么办？
如果单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》：第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2019.05.25 20:15:09
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试用期不符合录用条件可以解除合同。
试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以结清工资解除合同。
2019.08.02 16:44:24
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
企业法律顾问
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试用期被告知手上有纹身给予开除 面试当天并没有说明情况快一个月的时候才说请问是不是恶意开除
已过试用期如果公司没有法定理由是不得解除的，你可以申请劳动仲裁要求继续履行
全部3个答案 >
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