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请问裁员协议签了,公司不给休剩下的年假,能维权吗?
更新时间:2019-07-12 12:57:27
问题描述:
请问裁员协议签了,公司不给休剩下的年假,能维权吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵世明律师
服务地区:上海-上海
你好,你这种情况可以另外要求每天年假折合三天工资进行赔偿。
2018.12.18 18:46:45
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可是裁员协议里有一条接受上述赔偿款项,就结清了年假,被套路了,当时催我们签,不知道后面不让休
2018.12.18 18:53:55
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以维权,具体协议发给律师
2018.12.18 19:24:17
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追问: 可是裁员协议里有一条接受上述赔偿款项,就结清了年假。被套路了,当时催我们签,不知道后面不让休
2018.12.18 21:56:33
找法网咨询顾问
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劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.02.11 14:14:03
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平台法律顾问团队
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裁员时解除劳动合同协议可以让员工家属代签吗? 根据我国《民法通则》第六十六条之规定,没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。 如果用人单位解除劳动合同没有与劳动者本人协商,而是该劳动者家属代签解除劳动合同协议,该协议属于效力待定合同。事后如果没有得到该劳动者追认的话,用人单位与该劳动者家属签署的协议,对劳动者没有法律约束力。 这样的解除劳动合同行为是可以撤消的,劳动者有权提起劳动仲裁,要求回复原劳动关系。 提醒用人单位在裁员时,如果要与员工签署各类协议,最好让员工本人亲自签署;万一员工因故不能亲自签署,也要在让员工出具其亲笔书写的委托代理书后,才可以允许其代理人代员工签署协议。
2019.06.06 07:16:43
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合同纠纷律师团队
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a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出,要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
2019.07.12 12:57:27
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