原公司以违背劳动合同签署年限违约离职为由，且拒绝出具离职证明给我，请问我应该如何维权

更新时间：2018-12-18 22:35:47

问题描述：

原公司以违背劳动合同签署年限违约离职为由，私自扣我工资，理由是签署的在劳动合同以外的培训协议的赔偿款项，且拒绝出具离职证明给我，请问我应该如何维权

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管仁勤律师
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您好，建议您先协商处理；如果协商得不到解决，可提起诉讼维权。如需法律帮助，请来电详谈。

2018.12.18 17:43:25

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2018.12.18 22:35:47

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沈健律师
服务地区：北京-北京

扣发工资违反法规规定，可申请劳动仲裁解决纠纷。

2018.12.18 15:43:32

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那我应该如何做呢？

2018.12.18 15:46:06
石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2018.12.18 15:45:54

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从去年12月入职实习，直到今年7月正式转正，11月5日提出辞职，公司领导同意11月底离开。然后公司领导要求赔偿培训费，培训协议为入职时签署，并不在劳动合同以内但并没有能证明我参加了全部培训的证据。该公司还拒绝出具离职证明，并且克扣了我一半的工资。还在要回公司邮箱后删除了我的辞职信。本人在职期间，并未造成公司的经济损失，请问我该怎么如何维权。

2018.12.18 15:49:16
威诺律师
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这个可以去劳动仲裁部门申请仲裁

2018.12.18 15:46:38

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那我该如何申请劳动仲裁呢

2018.12.18 15:50:22
道成所律师
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您可以申请劳动仲裁，要求单位补发克扣工资！

2018.12.18 15:49:41

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李建成律师
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劳动部门查询具体投诉解决

2018.12.18 16:27:30

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王白云律师
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申请劳动仲裁

2018.12.18 16:51:47

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离职时，公司拒绝返还克扣的工资，拒开离职证明，该如何维权？

你可申请劳动仲裁维权。

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离职了是否代表解除劳动合同公司已经批准离职了，但是不给出具离职证明，只给开一个“本人已经离职，离职

可以证明

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要看具体案情。

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试用期也不给交保险，离职后不给开离职证明，协商无效下一个公司要求有离职证明，我该怎么办

可以申请仲裁维权。

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与原单位合同到期，没续签，因为有异议，原单位一直拖着没办离职

您好可就合同事宜进行咨询。

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