与企业的劳动纠纷

更新时间：2019-07-24 16:21:38

问题描述：

我10月23日入职到本地一家公司上班，谈的是一个月试用期，12月初，行政下发文件说公司要搞活动，无故不得请假，特殊情况需经过董事长同意方可休假，没有活动具体日期、没有具体内容，只是不让休息。在12月7-10日因我需要到外地考试多次行领导请假（副总五次，董事长一次，我在企业微信上申请一直不批准，写了请假条领导也不批），后来分管副总口头答应，但我在7号请假当天公司就已试用期不合格方式在12月15日当天将我辞退（我在15日当天下班前收到通知），公司没与我签订劳动合同，也没有给我转正（15号当天才知道，工资还按照试用期的标准进行发放）。请问该如何处理？谢谢。

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.17 18:19:08

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我有录音，可以证明我说的情况。

2018.12.17 18:40:11
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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.02.27 19:12:28

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根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。

2019.03.16 03:33:59

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单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.07.24 16:21:38

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