所以公司给她做出试用期不合格辞退决定由于她是公司人事部唯一员工公司并不知情她的试用期到底什么时候到

更新时间：2019-08-20 05:51:53

问题描述：

我们公司11月招聘一个人事专员劳动合同2018年11月6日签订试用期一个月到2018年12月5日试用期间迟到旷工严重违反公司员工守则所以公司给她做出试用期不合格辞退决定由于她是公司人事部唯一员工公司并不知情她的试用期到底什么时候到期她自己也没有申请转正（公司其他员工都是试用期满了之后经过主管签字后转为正式员工）公司方想等着一个月后她提交转正申请时候辞退但是她一直没有申请公司方计算大概到期了就主动找她谈通知她没有通过试用期公司决定补半个月工资进行辞退他却不同意认为她已经转正了现在也不来上班打电话也不接咋办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

建议协商解除劳动合同。如有证据证明劳动者有《劳动合同法》第39条的情形，用人单位可以解除劳动合同。

2018.12.17 20:20:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助514183 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2019.05.19 00:49:57

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助974288 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019.06.04 04:09:27

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1158683 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2019.08.20 05:51:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。