但下属分公司却做出了调岗调薪的处理，该分公司通过基层工会讨论并通过了调岗调薪条款，请问公司这个做合法

更新时间：2019-08-26 05:33:37

问题描述：

职工在工作中有违章，按公司规章制度规定是记过处分并且处600元扣款，但下属分公司却做出了调岗调薪的处理，该分公司通过基层工会讨论并通过了调岗调薪条款，职工个人劳动合同中没有写明记过处分可以调岗调薪，请问公司这个做合法吗？

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熊成浩律师
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不合法，申请劳动仲裁。

2018.12.18 15:56:46

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.07.08 21:35:05

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.08.25 16:59:54

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

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