2019社保新规下社保缴纳问题

更新时间：2019-08-26 19:52:38

问题描述：

我与A，B两家公司同时签订了劳动合同，A公司在广州，B公司在成都。且B公司为A公司的全资子公司，A，B两家公司均系独立法人，且相互承认我在对方公司的劳动合同。我的工资由两家公司分别发放，但我的户口以及工作地点在成都的B公司，现在由B公司在成都按照B公司的工资水平为我缴纳社保，A公司不在广州或成都为我缴纳社保，仅缴纳个税。请问，2019年社保新规后，我的社保是否可以继续由B公司按照成都市的现有工资水平缴纳？是否会强制合并A，B两家公司的工资重新计算社保基数？我个人希望能够维持现状，即A公司不为我缴纳社保，只缴纳个税。

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程智华律师
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你好，请问哪一份工作是你的主要职业呢？

2018.12.17 18:54:35

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您好，其实两家公司的业务完全是一致的，只是同一个团队，两个法人实体，所以不存在主次的问题。

2018.12.19 20:59:49
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2019.03.10 13:11:18

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

2019.07.12 10:54:00

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社保基数，也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）
正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。
如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。

2019.08.26 19:52:38

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