请问下，我怀孕了一直病假来的，之前休的年假，公司说要扣会工资，请问合理吗

更新时间：2018-12-17 01:04:00

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你好请问下，我怀孕了一直病假来的，之前休的年假，公司说要扣会工资，请问合理吗

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宋超律师
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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2018.12.16 12:40:33

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2018.12.17 01:04:00

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怀向阳律师
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你好，是不合理的，可以向劳动部门投诉。

2018.12.16 11:57:10

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王意律师
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是不合理的，可以向劳动部门投诉

2018.12.16 12:57:17

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.16 11:57:17

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李建成律师
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违法行为劳动仲裁解决

2018.12.16 12:04:18

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关鑫律师
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休年假属于带薪休假，不会扣工资。病假工资按不低于80%发放

2018.12.16 14:28:19

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章敏律师
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

2018.12.16 20:23:38

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