1.劳动合同到期，给一些经济补偿金。但劳动者想继续续签劳动合同，是否合法？不给劳动者上保险吗？

更新时间：2019-06-15 17:09:50

问题描述：

1.劳动合同到期，公司准备与劳动者解除劳动合同，给一些经济补偿金。但劳动者想继续续签劳动合同，要求单位继续上保险，是否合法？(有法律条文来保护劳动者吗？)2.若达不成共同意见，劳动合同到期，公司有权单方面解除劳动合同，不给劳动者上保险吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邵亮律师
服务地区：辽宁-阜新 134-6481-2033

咨询我

如签的是固定期限劳动合同，到期后可续签，也To单独解除合同。合同解除后可享受经济补偿金及失业金。

2018.12.16 11:37:48

点赞

谢谢您百忙中的解答。我现在的情况是和单位签的三年合同已经到期，单位现在经济不是太景气，不想和我续签合同，就想支付一定的经济补偿金，和我解除劳动关系。但我想继续签合同，享受五险一金的待遇，合法吗？若双方协商不一致，单位有权利单方解除劳动关系，不给我上保险吗？

2018.12.16 13:29:03
平台法律顾问团队官方
已帮助1281311 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。

2019.03.15 18:12:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助684178 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2019.05.06 07:08:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助826479 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。”

2019.06.15 17:09:50

点赞
刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

依你所述的情况，劳动合同到期时，单位不续签的，是合法的，可电话详细咨询。

2018.12.17 09:43:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。