不想让孩子继续上了，向晚托机构要回第二学期的费用，是否能要回全部的费用？

更新时间：2019-07-17 14:49:25

问题描述：

我在晚托班报名明年第二学期的课程，钱也付清，但发现这个晚拖机构教学越来越差，不想让孩子继续上了，向晚托机构要回第二学期的费用，但晚托机构要求扣除总价的30%，我报名的时候并未签署任何合同！请问，我是否能要回全部的费用？谢谢

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栾伟强律师
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因为未签订过协议的话，这种情况全部退回很难，建议协商解决

2018.12.16 09:50:01

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但第二学期的课程并未开始，交款时办学机构也没有告知我退款的要求

2018.12.16 10:13:18
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签了劳动合同，但公司没交社保：单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展资料：

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.02.15 13:59:35

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

2019.05.29 05:36:58

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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

2019.07.17 14:49:25

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赵世明律师
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可以依据公平原则，拿回未上课的费用。

2018.12.16 22:21:50

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

可以要求退回剩余学费。

2018.12.30 12:27:52

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