但是不给员工解聘通知书，如果单位后续提起劳动诉讼，告员工是自动离职，是否会败诉

更新时间：2019-08-15 04:58:37

问题描述：

与用人单位先签订了半年的进修协议，进修费用由单位承担，进修结束后，才签了为期三年的正式合同，在合同将满一年的时候，用人单位突然解聘了员工，但是不给员工解聘通知书，还扣了45天的工资，主要的问题是进修协议中有说明合同期内自动离职的需向单位赔偿进修期间的一切费用，现在无法拿到解聘通知书，如果单位后续提起劳动诉讼，告员工是自动离职，员工是否会败诉，赔偿费用？谢谢解答!

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生燕辉律师
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单位解除劳动合同的应支付赔偿金，你可去劳动部门申请仲裁

2018.12.16 13:43:03

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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2018.12.29 22:42:36

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

2019.07.08 16:59:18

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.08.15 04:58:37

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