我负责的部门当前不需要管理了。还是不同意。公告我严重失职行为，上赡下养的责任义务怎么承担得起……
更新时间：2018-12-16 11:53:04
问题描述：
尊敬的律师您们好！我当前正经历着就业的公司步步紧逼的事实，特此陈述事实详情:2018年12月8日中午下班时间，突然接到了公司领导电话，叫我去他办公室。去后他很直接对我说：我负责的部门当前不需要管理了。说公司给我补偿4个月工资并办理失业险……我说，我理解尊敬公司决定，希望合法合理合情的补偿，好聚好散……当时领导就直言，那是不可能的，若你不接受，公司就炒掉你，你去上告打官司了……最后我就说我们都给点时间想想再谈。12月9日（周日），休息天。结合公司如此情景的约谈，公司决意辞退。因我独自带着一个6岁大的小孩在这上学，家里还有个10岁的孩子上学，上有年迈体弱的老母亲，我一个人打工挣钱，眼看又年近了……就这样失业了……太意外太突然了，毕竟我在公司任部门主管8年多了，没有任何先兆。当时我问领导什么时候执行，说现在就可以了……这样的现实，我身边小孩已失去了在这继续上学的先决条件，接着要找房租住，才满足从公司把宿舍里的个人物品搬出……于是我不得不把身也孩子安顿妥当只能马上送回老家，结果订要了12月11日的去程火车票，12日晚上8点多的返程票。12月10日上午领导再约我谈话（因12月9日星期日，我通过短信息回复了约谈的公司领导，希望按1年补偿1月的方式处理我的事），见面后领导仍坚持当初的意见，没有商量的机会，最后我还让步希望按补偿6个月，领导还是不同意。最后我就以口头形式向领导请假，先去安排个人这些必须要先处理好的事，领导口头答应了。我就放心的走了（随后我还以微信再向老板女儿请假了，并表明了我的合法要求与希望，也附发了往返火车票照片）。12月11日公司又突然公布关于我的调职通知（以调职降药的方式，实为逼迫我辞工。因变相的把我从主管调为其它部门做操作工，调去的部门根本就不差人不要人）……当我往返刚三天回公司时，公司已经取消了我的考勤门禁卡，口头向保安明令不准我进入了。只能进出宿舍……12月14日我上午9点前我打了多次领导电话才联系上，我要求面见沟通。最终由人事部负责人带着我才进入厂区去见领导（人事部负责首先要求我在调职通知上面签字，我拒绝了）。见到领导后被领导严声训斥，说我的事全厂兼知说了不该说的……我讲事实摆道理的言论自由权公司都要剥夺吗？……领导说没有任何补偿了，强制性执行调令！……经再三思考，结合公司对我这处理变化多端步步逼迫，我实在忍无可忍。明确电告领导，既然没有协商的可能，公司铁了心要达到其目的。我被逼走维权道路……随后公司又出公告以我三天未打卡上班以为由按自离处理，公告正式解除我2017年12月签定的劳动合同。公告我严重失职行为，给公司带来了重大损失和严重的负面影响，公告将依法向我追讨等……12月14日公司发10月份工资。结果还是没发一分给我。（公司一直压140至45天工资的）
尊敬的律师们，上述就是我讲的实情。我该怎么办？要怎公司对我这事的连贯反应：于法不顾，于理不合，于情不容！！！如此欺负欺压我这样弱势打工人，我上有老下有小，我拿什么来生存生活？上赡下养的责任义务怎么承担得起……
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