本人是销售业务人员,完成12万货款按时收回,单位一直以支付逾期货款利息为由,每月扣600元工资

更新时间:2019-06-01 21:57:00
问题描述:
本人是销售业务人员,17年正常业务往来,完成12万货款按时收回,单位一直以支付逾期货款利息为由,每月扣600元工资,请问合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    如你所述,单位行为并不合法。
    2018.12.16 19:49:22
    点赞
    如果单位在工资提成方案中有支付逾期欠款利息条款的话,再扣工资,合法吗?
    2018.12.17 08:02:31
  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
    咨询我
    可以申请劳动中擦的。。
    2018.12.16 07:16:17
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助559529 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    银行代发工资,多发给员工了能强制收回。
    1:一般需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去。或者下个月将多发的钱以工资的形式扣除。
    2:只要单位和员工讲清楚,办好相关记录,员工必须照办,否则就是违法。
    3:如果员工对单位的要求置之不理,单位和银行可以强制执行。
    4:这是不当得利,必须返还。
    2019.02.10 07:39:04
    点赞
  • 证券投资律师团队推荐
    已帮助1967903 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
      按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出,不用提前30天。那么,如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资,并没有对“未及时”规定具体的期限。  当企业正常经营的情况下,各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限,也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。  当企业遇到生产经营困难的问题时,也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释,即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。  如果未经过向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意,那么延期支付工资不得超过7日,延迟工资超过上述期限的,可以提出解除劳动合同,不需要提前30日。劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定,属无效条款。
    2019.04.14 07:04:41
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1329747 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工资发错了,员工不退还怎么办
    1、协商解决,攻心为上;
    该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就这样飞了,寄希望于公司催几遍,自己无动于衷后就会不了了之。所以,笔者建议楼主不管是不是有证据,可以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司限期让你返还,如在规定期限内收不到你返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信,还可以打员工家属的电话,甚至发函。此外,还可以以告知其现单位,日后新单位背景调查等等作为“威胁”,告知其一个月工资,数目也不是很多,你即使不归还也发不了财,但将成为你职业生涯发展的一个污点,试问哪家公司还敢录用你?总之,一定要在精神层面摧毁其负隅顽抗的心理,责令其主动归还错发的工资。
    2、如果证据充分,可走司法程序;
    当然,如果公司有充分证据证明该员工不在岗工作,公司未发放除上月工资之外的任何奖金、补贴等报酬的,那么进一步证明错发工资为“不当得利”,就完全可以以“不当得利”追讨公司的损失。但要注意的是,追讨“不当得利”不属于劳动纠纷范畴,需走民事诉讼的程序。
    2019.06.01 21:57:00
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工资支付周期
工资支付周期
劳动合同纠纷 5709
之前从事房产销售9个月,公司效益不好,老板以完不成任务为名扣基本工资,请问这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在事业单位工作,工资由银行发放,但单位要求退还工资卡,制定难以完成的任务,每月扣除3个任务的10%
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是中国人寿保险股份有限公司等业务员,10回访不成功就扣除这笔业务的所有工资,我这笔业务扣工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每月从工资中扣除500元作为岗位风险金,直至扣满5000元,年底,按1%利息算给员工,离职半年后方能
这是严重的违反劳动法规定的做法。建议积极维权,可向劳动局投诉。有事可致电咨询。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 65
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
6分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2723 人
请问,检察院抗诉一般要多久有结果。
29分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121757 人
农村房产原房主不在,如何办理房产过户
30分钟前
党东月律师
近期帮助 903 人
我的快递中途被损坏了,还被不知情的人签收了
38分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10710 人
好友找我借钱不还,又把我微信删掉,有聊天记录证明他借我的钱,怎么不解决,已经付钱了,怎么不解决?
40分钟前
党东月律师
近期帮助 903 人
公司无故辞退员工,如何维权
42分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10710 人
你好,请问能给我发一个起诉状的模板吗?我想写一份起诉状
49分钟前
李翠英律师
近期帮助 82850 人
在拼多多买的八宝粥刚吃了一口馊了的
1小时前
邓立庆律师
近期帮助 10710 人
何双龙律师电话
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询