从进入工作到年底一直没有给我们签订劳务合同,请问法人足是负违反了劳务合同法,法律规定怎样给我赔付

更新时间:2019-08-14 14:04:26
问题描述:
您好:案例是这样的,我与XXⅩ合作社达成协议,我和xxⅹ三人为业务经理,分管在全县招聘区域经理,每人招聘二名区域经理,并协助区域经理的工作,推销化肥,我们待遇是合作社收入总刮凋润的7%,从进入工作到年底一直没有给我们签订劳务合同,期间我要求多次签订兮同,法人以好多理由推迟,年底我要求法人三方笄劳动提成,法人又说我是区域经理,不成认我是业务经理,拒绝支付。 请问法人足是负违反了劳务合同法,违反了那一条,法律规定怎样给我赔付
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4位律师解答
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    需要签订劳动合同的 。
    2018.12.15 16:49:49
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  • 用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;
    单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
    单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
    员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿;
    单位不能以使用不合格辞退员工;
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;
    不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    2019.02.04 04:06:40
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  • 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
    2019.06.11 22:12:01
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  •  情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。

    根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.08.14 14:04:26
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