还是把职称和所在部门给强行更改，现在员工想解除劳动关系，请问该以什么条例去解除并得到相应的多少补偿？

更新时间：2019-03-10 18:00:25

问题描述：

公司在没有事先沟通协商的情况下，将部门撤销在职员工调（降）岗降薪。通知员工时员工已明确表示拒绝，可公司还是把职称和所在部门给强行更改，也通知必须到岗。现在员工想解除劳动关系，请问该以什么条例去解除并得到相应的多少补偿？

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陶涛律师
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工资如果少于合同约定，属于未按时足额支付劳动报酬，可以提出解除劳动合同，要求支付补偿金（与工作年限相关）。

2018.12.15 15:52:11

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

2019.01.01 02:35:35

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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

2019.02.15 17:28:46

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双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

2019.03.10 18:00:25

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