律师您好我想咨询一下公司裁员合同不到期赔偿是只按工资算吗?比如说有绩效工资这些都在补偿之内吗

更新时间:2018-12-15 00:17:15
问题描述:
律师您好我想咨询一下公司裁员合同不到期赔偿是只按工资算吗?比如说有绩效工资这些都在补偿之内吗
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7位律师解答
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  • 关鑫律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司裁员的理由是什么?对于您的裁员理由不同所要的赔偿是不一样的,具体您可以一对一进行咨询,这样更能准确的帮您来解决这个问题
    2018.12.14 12:26:47
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
    咨询我
    不是,建议委托专业律师处理具体可以帮到你可以来我律所面谈或者电话微信提起劳动仲裁要回赔偿金
    2018.12.15 00:17:15
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照实际工资作为计算
    2018.12.14 11:34:02
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好,是前12个月的平均工资,包括在内。
    2018.12.14 11:36:11
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 按照实发工资计算 完善您的问题 方便律师解答
    2018.12.14 11:39:55
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  • 威诺律师
    服务地区:北京-北京
    一般绩效不会都给,会只给一部分。
    2018.12.14 13:04:20
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  • 石伟律师
    服务地区:北京-北京
    您好,具体是什么情况?
    2018.12.14 13:09:07
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你好,我想咨询解聘前一年单位外派,只给予了基本工资,赔偿也只能按前一年的工资来算吗
劳动合同内被解雇应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&
全部3个答案 >
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请问不签劳动合同,赔偿双倍工资是指每月实发工资吗?绩效、餐贴、饭贴之类的算入吗?
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。
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合同到期后可以不补偿工资了吗?
你好,劳动合同到期用人单位不愿续签的,可要求该单位支付经济补偿金。
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公司裁员赔偿是按提成的工资算,还是基本工资?
如果公司违法辞退你,应赔偿4个月工资,按离职前12个月平均工资。
全部4个答案 >
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公司辞退员工 所给的补偿工资是指?
是按照劳动合同解除前12个月的平均工资,你可以主张是你的全部工资,包括奖金等等。 具体请来电咨询。
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