这种情况该怎么样才能补缴？是有关职能部门申请强制执行还是维权者向法院申请强制执行？

更新时间：2019-04-20 04:34:18

问题描述：

您好！我妹二级残疾人，今年8月拿到劳动力仲裁书后到企业所在辖区的地方税务局登记申请补缴15年社保。于11月27日通知雇佣双方共同到地税办公室协商沟通，没有达成。当天地税给企业发了一份文书15日限改。期间企业负责人完全没有补缴的意思，还软禁，同工不同酬一.....一也把刚搬的公司以他老婆的名义重新注册的一个新公司，合伙人是原企业负责人。其他员工都签了新公司合同，只有我妹、妹夫两个人仍然是原公司合同。该怎么办？老板扬言宁愿被罚也不补缴。这种情况该怎么样才能补缴？是有关职能部门申请强制执行还是维权者向法院申请强制执行？此路具体如何走？谢谢！

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.12.14 11:12:14

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现在只有他俩收当地最低工资标准，还发现金。不知道该搜索什么具体的证据？谢谢！

2018.12.14 11:26:55
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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2019.01.08 21:12:09

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.14 15:55:23

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.04.20 04:34:18

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