劳务合同不受劳动法保护吗

更新时间：2019-02-16 21:45:39

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劳务合同不受劳动法保护吗

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赵世明律师
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也受劳动法保护的，但是属于劳务关系，不是劳动关系。区别是没有社保缴纳等保障。

2018.12.13 23:33:04

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可当初交了3500的押金，上面领导各种威胁，让我把押金单给他，要走两个月流程才能退，押金单给他我就什么都没有了，他不退给我我能怎么办

2018.12.13 23:41:33

您是还交了3500元的押金给公司吗？如果这种情况可以直接向劳动监察大队反映要求处理。押金单可以复印之后留存，并以此做证据要求公司退钱。

2018.12.13 23:58:37
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

2019.01.17 04:09:48

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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.02.04 17:15:26

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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

2019.02.16 21:45:39

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陈文龙律师
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可申请劳动仲裁维权。

2018.12.14 13:44:55

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

请律师分析一下....

2018.12.18 06:54:09

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