单位利用假的规章制度开除我，仲裁胜诉，一审败诉怎么办？
更新时间：2018-12-14 15:21:13
问题描述：
2017年6月15日被单位以违反劳动纪律为由解聘，合同到期时间为2017年12月31日。
一审法庭依据公司提供的没有公示的制度规章判我严重违反制度败诉。
我没有请律师，仲裁裁决公司违法解聘继续履行劳动合同，是没有经过工会的程序瑕疵。我觉得结果一样就没有在起诉。但是公司起诉了，并于开除我1年多以后成立了工会，也在2018年10月履行了工会程序。2018年11月20日开庭2018年12月11日判决。
法院没有根据我提出的真假制度问题展开法庭调查，如果我继续上诉，就用公司的假制度规章没有公示为由能胜诉吗？
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