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我被江苏XXX防静电地板有限公司招聘为员工,已经十年工龄公司未交十年社保,请问怎么才追回社保
更新时间:2019-04-08 14:45:41
问题描述:
我被江苏XXX防静电地板有限公司招聘为员工,已经十年工龄公司未交十年社保,请问怎么才追回社保
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张军律师
服务地区:天津-天津
您可以申请劳动仲裁,要求单位给您补缴社保费用。
2018.12.13 16:21:37
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你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2019.02.20 15:46:26
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劳动纠纷律师团队
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。搜索
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019.04.08 14:45:41
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我是一工厂刚辞工的员工,该厂在未办理社保手续的情况下扣除社保费,请问是否合法,咋样追回自己的被扣款
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在公司工作十二年了,只交五年的社保,可以要求公司把前几年的社保补上吗
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找当地劳动局投诉
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我入厂工作了十三年,刚交了三年社保,是否可以要厂补缴以前十年社保?
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本人三年社保未交,现在被公司无故辞退。三年的社保是否应该让公司全额补交?
你可要求单位给你补交的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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快递员在试用期间发生的送货延误、送货投诉,在未签订劳动合同的情况下
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想辞职,跑了一个月也就两千块钱,这样的做法合理吗?我该通过什么途径来维护自己合法权益?
你好 不合理 可以仲裁拿回工资
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但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗?
你好,按照学校的要求办理
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公司支付罚款,但不是从工资中扣除,而是让自己支付。这真的可以吗?然后罚款更多,或者直接扣除工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果在一年或半年内辞职,是否会违法
你好具体是什么情况
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和公司以签劳动合同,又让签劳务合同
您好,可以申请劳动仲裁
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你好,具体情况我电话和你沟通
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