我是属于劳务派遣的，现在这家单位要拆迁，我确定要离职，我可不可以在我签字的时候就把这笔钱拿到手

更新时间：2019-04-13 12:37:59

问题描述：

我在一家单位上了5年班，我是属于劳务派遣的，现在这家单位要拆迁，搬到其它地方去，我确定要离职，我现在离职有一笔赔偿款，单位也說要给了，但是这个钱他们是让2018.12.31去签字，但是钱要到1.25，才会给，我就想问一下，我可不可以在我签字的时候就把这笔钱拿到手

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王金磊律师
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没有强制性的规定，但是你可以保留聊天记录、或者签字的文件上写明1.25发放这笔钱作为依据防止公司日后变卦

2018.12.14 11:27:20

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张辉律师
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可以申请劳动仲裁。。

2018.12.14 23:31:36

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颜培卿律师
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2018.12.14 09:37:57

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劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

2019.03.07 00:12:27

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　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2019.03.12 22:58:40

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

2019.04.13 12:37:59

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