是否给我们签署劳动合同，公司工资调整，那是你公司的霸王条款，他们应不应该支付给我劳动报酬？
更新时间：2018-12-14 16:49:54
问题描述：
你好，律师！我前几天到
沈阳找工作，遇到这样的事，你看我该怎么办？
前几天，我在沈阳闯行人才市场找了一个工作，是做电话销售的！当时公司招聘的人说是无责底薪3500元/月，然后我们就去了！到那第二天二天就办了入职！当时我们问人事行政部是否给我们签署劳动合同，她们说“你们得干够一个月以上才能签署劳动合同 ，咱们双向选择期为七天，七天后你被公司录用，这七天是有工资的！七天内，如果你觉得不合适或者公司觉得你不合适，这七天没有工资！我当时就想，凭我个人能力，在说我也做过销售，我觉得我应该能被公司录用！于是我就开始上班了！但当我们上到第五天时，公司部门主管突然宣布，公司工资调整，底薪由原来的3500元调整到2000元，后来我就找主管说，你把新的工资和奖励制度发给我一份，他说这个不能给你！我问他为啥，他说就是不能给！”后来，我找他理论，他说我不适合这份工作，让我到人事部办离职，我说离职可以，那我这五天班白上了吗？他说:这是咱们事先说好了的，前七天为双向选择期！”我说:那是你公司的霸王条款，不符合法律，按照我们现在的劳动法，我们就是上一天班，你们也要给我劳动报酬！于是，我找他们理论，他们一群人跟我辩解，他们公司人多，我说不过她们！最后，我一分钱也没拿到，白白奉献了五天的劳动！
所以，我就想咨询一下律师，像我这种情况，他们应不应该支付给我劳动报酬？我应该向那里进行诉求！
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