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扔到一边不管工资什么的都没有然后17年8月份合同到期单方面把我合同终止没联系我把我的保险也给停了我想
更新时间:2019-05-05 07:07:55
问题描述:
您好 我想问一下我16年带着合同 公司给我放假可 扔到一边不管工资什么的都没有 然后17年8月份合同到期单方面把我合同终止没联系我把我的保险也给停了 我想问一下我要赔偿的话该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘婷婷律师
服务地区:河北-秦皇岛
需要综合很多情况分析,例如当时为什么放假,公司放假的人有多少还是只有你一个等,建议当面咨询
2018.12.12 21:53:28
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当时放假是说没活了 而且之后我打电话 一直让我在家等 17年8月份我合同到期也没人联系我 公司就单方面解除合同了 放假是单给我一个人放假的
2018.12.12 21:57:07
葫芦岛法律问答顾问
咨询我
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018.12.25 05:18:50
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锦州法律问答顾问
咨询我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019.03.25 06:17:25
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秦皇岛法律问答顾问
咨询我
关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2019.05.05 07:07:55
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黄冬梅律师
服务地区:河北-秦皇岛
需要你携带材料面谈。有些问题需要明确
2018.12.13 09:23:57
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扔到一边不管工资什么的都没有然后17年8月份合同到期公司单方面把合同解除没通知我而且把我的保险也给停
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