我6月份从原单位离职，并没有办理解聘合同，这种情况我需要怎么做

更新时间：2019-06-01 03:24:35

问题描述：

你好，我6月份从原单位离职，但是原单位只给我把社保停了，并没有办理解聘合同，我现在新单位要给我交社保，并帮忙补交之前断交的，但是发现补交不了，原单位是在11月底给解聘的劳动合同，这种情况我需要怎么做

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘冰律师
服务地区：山东-青岛 156-6669-5088

咨询我

您好，您可以要求原单位给您补缴上，如果原单位不给补缴你可以维权。

2018.12.12 19:04:24

点赞
宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

你好，与原单位协商补交社保。

2018.12.13 11:06:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助850173 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位不交社保可以解除合同吗？　　单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019.03.22 07:43:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助697282 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

办理社保需要劳动合同吗？不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：
　　1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。
　　2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。

2019.04.09 02:19:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助183669 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。公司不交社保，员工可以解除劳动合同。

2019.06.01 03:24:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。