要之前的劳动关系的证明都补交了，就是要劳动仲裁证明劳动关系，但是去了劳动仲裁那里

更新时间：2019-05-17 07:54:53

问题描述：

你好，我2005年8月31号到2016年7月31号在南峰通讯上班，一直没有帮我买社保，现在要求补交社保，去税局办手续，要之前的劳动关系的证明都补交了，就是要劳动仲裁证明劳动关系，但是去了劳动仲裁那里，仲裁结果已过一年的仲裁时候，要我15日內像管辖权的人民法院起诉

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唐程义律师
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你好，你描述的情况建议尽快委托专业律师去法院起诉

2018.12.12 18:46:22

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《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
　　从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
　　从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2018.12.12 22:38:42

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劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。

2019.01.28 02:34:19

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并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。

2019.05.17 07:54:53

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顶匠律师
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你好，可以委托律师起诉的。

2018.12.12 17:02:54

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