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公司以调整岗位为由，变相强迫离职，改怎么保护自己的利益。

更新时间：2019-06-14 06:20:25
问题描述：
公司以调整岗位为由，变相强迫离职，改怎么保护自己的利益。
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  • 张丽律师
    张丽律师
    服务地区：山东-泰安 135-8381-1426
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    可以申请劳动仲裁，维护合法权利。
    2018.12.13 21:10:03
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    已帮助1901688 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    2018.12.18 23:29:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助466910 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    2019.03.22 17:58:04
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助898268 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
    2019.06.14 06:20:25
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