社会保险基金有先行支付暂行办法吗?

更新时间:2019-02-14 01:08:08
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社会保险基金有先行支付暂行办法吗?
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  • 陈铭利律师
    服务地区:辽宁-大连
    是什么案件需要先行支付?
    2018.12.12 10:53:08
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    因为单位推欠了交医保,而使我们失去享受医保的一次性伤残补助金,单位又以没有钱而推卸责任,不履行该承担的责任,停工留薪期的工资,护理费、伙食费、后期复查费和车费,我听别人说,社会保险基金有可以先支付医保的待遇,后医保再跟单位要
    2018.12.15 17:05:38
    应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。社保中心一般不会先行支付,只能由你自己向用人单位主张。
    2018.12.17 16:05:37
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1642735 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
    各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。
    企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
    2019.01.13 11:13:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1050967 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    社会保险需要根据个人需求而定,如果是自己购买,可以到当地劳动资源和社会保障部门咨询了解,比如个人在上海办理居住证需要三个必要条件:
    1.本科或以上学历
    2.工作单位注册资金100w或以上
    3.上海固定住所(自购,租赁或寄宿)
    换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续,同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件,(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金.
    办理居住证后单位必须帮你交社保三金(失业金,医疗金,养老金),公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问).
    知识延伸:
    社会保险与商业保险的主要区别
    区别1
    实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;
    区别2
    实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循“契约自由”原则,由企业和个人自愿投保;
    区别3
    实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;
    区别4
    保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。
    2019.02.01 11:04:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助327373 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
    2019.02.14 01:08:08
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社会保险基金预先支付和垫付是一个概念吗
预先支付是指应该支付,而在未处理前,先行支付一部分。垫付是指没有责任支付的人先代为支付,事后再由被代付人偿还。可以申请。
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工伤保险基金
你好,可以申请劳动仲裁的,单位应当赔偿全额,工伤基金只是支付了部分!
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工伤保险基金支付
根据受伤情况以及是否构成伤残,赔偿项目不同。
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关于工伤保险基金
工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。工伤保险基金支付的方式:一是:伤残补助金,伤残津贴,遗属抚恤金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
劳动法试用期多久
试用期的期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限
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不同公司,工资都发同一张工资卡可以吗
工资支付暂行规定中同工同酬的规定是指是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬,并非要求工资数额完全等同。
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劳动法试用期是多久
试用期的期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限
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