在单位被打，单位承担什么责任

更新时间：2019-03-07 17:57:07

问题描述：

公司职工在单位被外单位人打成重伤，打人者已判刑但无经济能力承担民事责任，公司应该怎么处理？

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李涛律师
服务地区：河北-廊坊

因履行工作职责受到伤害的属于工伤

2018.12.12 15:05:57

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打人并致人轻伤的话：如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

2019.01.09 21:39:54

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故意伤害罪的量刑起点的确定
1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;
(2)故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;
(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;
(4)故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

2019.02.28 23:01:39

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　　故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：　　1、民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。　　2、行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、罚款的治安管理处罚。　　3、刑事责任：殴打他人，导致轻伤以上后果的，涉嫌构成故意伤害罪，由司法机关依法追究刑事责任，可判处三年以下有期徒刑。

2019.03.07 17:57:07

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