公司不签订劳动合同,不给我缴纳五险一金,我能证明劳动关系。我可以申请补缴社保吗?能要求双倍工资赔偿吗

更新时间:2018-12-12 14:13:47
问题描述:
八月底入职,公司不签订劳动合同,不给我缴纳五险一金,也就是社保没有,现在要开除我,后来又让我主动辞职,现在临近年关,让我很为难。我有公司的资料,我有公司的工资发放记录,我能证明劳动关系。我可以申请补缴社保吗?能要求双倍工资赔偿吗? 另外,当时谈的正式工资是八千,试用期是五千,我要试用期工资是六千公司没同意。我在这工作三个月了,就十一月底发了一一次九月份的工资,请问这一点我该怎么办?
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6位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,建议积极协商处理。协商不成可以申请劳动仲裁进行维权。
    2018.12.11 14:12:39
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  • 李冠萍律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁
    2018.12.11 08:12:36
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  • 河南盈法律所律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,这是可以的,建议您及时起诉,与律师见面沟通。
    2018.12.11 08:56:44
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  • 高国辉律师
    服务地区:河南-郑州
    协商不成可以到劳动监察大队进行投入,或申请劳动仲裁。
    2018.12.11 10:24:39
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  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以申请仲裁的
    2018.12.11 10:39:37
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  • 裴宗峰律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议申请劳动仲裁 。
    2018.12.12 14:13:47
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你好,我在武汉的一家物流公司工作了将近两年。公司没有和我签订劳动合同,也没有给我五险一金。公司说要交
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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我工作了9个多月,今天因为迟到了半个小时,公司解雇了我,没有赔偿,罚款了300元。公司入职以来没有和
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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你好,律师,我在这里工作了44天。他没有给我签合同,也没有支付五险一金,什么都没有。然后我给他写了辞
申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当
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已签订劳动合同,3.单位拒绝为我缴纳五险一金,4.我是否可以要求解除劳动关系?
可以依法要求支付加班工资及补偿金,具体请来电话详谈!
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不签订劳动合同,也没缴纳社保,向劳动仲裁申请双倍工资赔偿和补缴社保的时候,还能得到补偿么?
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的
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我在这家公司工作了八年。要求我们在其他车间工作。这种做法符合劳动法吗?
看劳动合同约定的工作内容是否有变更。如有变更,需双方协商;如没有,则公司可以直接安排
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以前暑假工酒吧入职时交了200元,他不退钱怎么办。
建议跟对方协商,协商不成可以投诉或者立案起诉
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现在那里的项目就要结束了。然后公司说让我面试其他不相关的职位。我只能离开。会有解雇补偿吗?
您好,很高兴为您解答。建议申请劳动仲裁确定劳动关系后向单位主张经济补偿金
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我在这家公司工作了十多年。公司说效率不高,想解雇我?怎么样?
协商不成,可以准备好证据材料申请劳动仲裁
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在法定工作日请假产检,孕期检查,住院检查,公司以无效沟通形成旷工事实
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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辞职提前30日口头说的,没有提交辞职报告可以吗
以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告: 1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认; 2、如果主管不收,可以找2名以上的
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你好,我想咨询下劳动合同的事
可以的,是没签劳动合同,还是出现了其他问题
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