在12月10号被直接辞退劳动合同，想问下差几天够半年，怎么让她赔偿合理

更新时间：2018-12-20 14:09:36

问题描述：

劳动合同签的入职是6月14日，在12月10号被直接辞退写了12月10号终止劳动合同，但我没签，想问下差几天够半年，怎么让她赔偿合理

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.10 17:01:54

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿金

2018.12.10 22:08:14

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁。

2018.12.10 15:39:45

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.12.10 16:50:11

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陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好：
1、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。如果是违法解除劳动关系，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金是补偿金的2倍。
2、建议您先告知公司相关的法律责任，如果公司拒绝您的要求，可以直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.20 14:09:36

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