应聘时说好的工资和上班后实际发的工资不一样

更新时间：2018-12-10 22:36:26

问题描述：

应聘时说好的工资和上班后实际发的工资不一样，说好转正8000，试用期百分之八十，劳动合同上签的是最低工资标准并不是实际的工资数额，人事说根据当时谈的多少就是多少，但是谈的是8000，上了一个月却按照6000的标准给我发6000的百分之八十的工资，领导还说没有说过8000.还没有买社保。我可以申请劳动仲裁拿回自己应得的吗??

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.12.10 14:54:27

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.10 14:51:42

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您可通过劳动仲裁要求相应赔偿、如有其他情况如未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2018.12.10 14:34:54

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，可以要求单位补缴社保，可以申请劳动仲裁。

2018.12.10 14:29:11

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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可以向劳动部门进行一个投诉处理。

2018.12.10 22:36:26

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.10 14:39:45

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

有证据是可以的

2018.12.10 14:56:08

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.10 21:26:42

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