请问保安公司不给队员买保险,也不补贴给队员,应聘的时候公司负责人说3700元工资,上26天制超出了算

更新时间:2019-06-12 21:23:38
问题描述:
请问保安公司不给队员买保险,也不补贴给队员,应聘的时候公司负责人说3700元工资,上26天制超出了算加班,算发工资就少发给队员,物业公司从管委会接出来又转包给保安公司,是否和劳动法规定
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4位律师解答
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  • 喻念律师
    服务地区:重庆-重庆
    不合法,单位给员工买保险是法定义务,加班的可以主张加班工资
    2018.12.10 09:39:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1618321 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
    2019.04.23 13:02:09
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助632866 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,因此,加班费用也是算在里面的。
    2、《社会保险法》
    第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
    第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2019.06.12 21:23:38
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2018.12.10 21:32:31
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