我在国企干临时工12年，从2005年至2016年，单位从未给交过养老保险，在2016年我57岁时无故

更新时间：2019-04-01 04:29:15

问题描述：

我在国企干临时工12年，从2005年至2016年，单位从未给交过养老保险，在2016年我57岁时无故被辞退，现在能追偿吗

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王广明律师
服务地区：山西-大同

你好，建议搜集、固定你与单位存在事实劳动关系的相关证据，进行劳动仲裁。

2018.12.09 20:50:17

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律师，您好！具体的证据没有，手里只有一个单位发的带章的荣誉证书还有一个没有章的工作证。像我这种情况，单位应该不可能提供给相关证据。是不想我这种情况，追偿成功的几率是不不大呀。

2018.12.09 21:14:23
李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

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超过诉讼时效了。。。。

2018.12.10 16:28:42

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　　养老保险根据我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后原则上是需要补交的。　　在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止、解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。　　如果是前者，按正常的费率补交即可;如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲的滞纳金。所以，但凡有可能最好不要轻易停缴社会保险费，对谁来说都是个很麻烦的事情，希望朋友们切记。　　根据政策规定，若无补缴能力，可暂时不补或分期补缴，待以后有能力时在进行补缴。养老保险欠费超过三个月，从欠费第四个月一日起(含欠费当月)计算欠费天数，按日加收千分之二滞纳金。根据政策规定，个体从业人员补缴欠缴的养老保险费时，按规定计算的滞纳金在不超过补缴本金的40%内据实征收，超过补缴本金40%的仍按40%征收。

2019.02.15 00:19:55

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国家规定的退休年龄是男满60周岁，特殊工种的是55周岁，职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。

2019.03.04 07:21:18

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2019.04.01 04:29:15

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