我们是中介介绍去公司做的临时工，当时签了合同没仔细看，由于厂里没什么事做，我们辞工的时候说合同上写着

更新时间：2019-04-11 12:49:29

问题描述：

我们是中介介绍去公司做的临时工，当时签了合同没仔细看，由于厂里没什么事做，我们辞工的时候说合同上写着我们没做满一个月要扣一半工资合法吗，而这工资厂里不是直接发而是厂里给打个工时中介要扣我们一半工资这合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李春雨律师
服务地区：广东-深圳

这个肯定不合理，是违法的，实发工资应该以你实际工作时间为准，不能以任何理由克扣。

2018.12.08 21:41:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助109924 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018.12.22 00:30:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助577781 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.02.15 23:47:01

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1289147 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.04.11 12:49:29

点赞
赖婷婷律师
服务地区：广东-深圳

工作了多久，你有没有劳动合同

2018.12.10 10:55:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。