我爸六十五岁了去年在一工地干活因为一点口头纠纷离职了但干了几个月一万多点的工资并未领到包工头一开始答

更新时间：2019-02-12 19:12:10

问题描述：

我爸六十五岁了去年在一工地干活因为一点口头纠纷离职了但干了几个月一万多点的工资并未领到包工头一开始答应给但一拖再拖到现在也没给我们应该怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄骊律师
服务地区：重庆-重庆

工程所在地政府有专门的清欠办，处理农民工工资的，你们可以去找一下，如果包工头不给可以去找他所在的劳务公司或者甲方。

2018.12.14 11:18:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助184765 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工口头提出离职时的处理

《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

2019.01.07 20:37:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1422926 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.01.21 14:40:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1913031 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2019.02.12 19:12:10

点赞
燕峰律师
服务地区：重庆-重庆

先让对方给你打个欠条，然后再起诉维权。

2018.12.08 20:32:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。