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公司是一家一级修理厂,公司在今年11月份开始修理厂要拆迁,对于员工遣散问题发生不公平待遇,公司对车间

提问者:wl2995***时间:2018-12-06 18:24:06地点:北京

公司是一家一级修理厂,公司在今年11月份开始修理厂要拆迁,对于员工遣散问题发生不公平待遇,公司对车间人员答应给赔偿,对我们职能部门,职能部门包含采购,营销,人力和财务不进行赔偿,我们与公司签订劳动合同地址是拆迁地,公司给的理由是公司有分店,你们职能部门调去分店不给赔偿,,我们要怎么办

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律师回答 ( 12个 )
金颖律师

金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:213132 好评数:2614

你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-12-06 18:41
章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:10113 好评数:48

产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

追问公司是一家一级修理厂,公司在今年11月份开始修理厂要拆迁,对于员工遣散问题发生不公平待遇,公司对车间人员答应给赔偿,对我们职能部门,职能部门包含采购,营销,人力和财务不进行赔偿,我们与公司签订劳动合同地址是拆迁地,公司给的理由是公司有分店,你们职能部门调去分店不与赔偿,我在公司呆了七年了,看了当时签的合同,上面是有一条写的服从甲方调配工作,但是去分公司距离太远,我不想去,我在次拆迁的地上班七年,社保也是拆迁地上的,工作地点签的是拆迁地,我要怎么提仲裁,要准备哪些材料呢

2018-12-06 18:45
怀向阳律师团队

怀向阳律师团队

咨询电话:19910392893 回答数:94520 好评数:756

你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-12-07 10:17
李永添律师团队 李永添律师团队

李永添律师团队

咨询电话:13802789200 回答数:1000 好评数:29

劳动争议仲裁申请材料   1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。   2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。   3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。   4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。   5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
2018-12-07 14:15
宋静律师 宋静律师

宋静律师

咨询电话:13610138581 回答数:4

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
2018-12-07 14:15
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:48959 好评数:857

您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
2018-12-07 14:45
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:32712 好评数:579

您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018-12-06 18:27
殷运健律师 殷运健律师

殷运健律师

咨询电话:18102319521 回答数:25809 好评数:581

这要看你们合同的具体约定和相关证据

追问问: 公司是一家一级修理厂,公司在今年11月份开始修理厂要拆迁,对于员工遣散问题发生不公平待遇,公司对车间人员答应给赔偿,对我们职能部门,职能部门包含采购,营销,人力和财务不进行赔偿,我们与公司签订劳动合同地址是拆迁地,公司给的理由是公司有分店,你们职能部门调去分店不与赔偿,我在公司呆了七年了,看了当时签的合同,上面是有一条写的服从甲方调配工作,但是去分公司距离太远,我不想去,我在次拆迁的地上班七年,社保也是拆迁地上的,工作地点签的是拆迁地,我要怎么提仲裁,要准备哪些材料呢

2018-12-06 18:30
杨冰律师 杨冰律师

杨冰律师

咨询电话:15810562135 回答数:5763 好评数:75

可以直接提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
2018-12-06 20:53
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:423940 好评数:3730

搜集证据劳动部门投诉解决
2018-12-06 21:14
国晖律所律师团队 国晖律所律师团队

国晖律所律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:1368 好评数:20

您好,建议您委托律师走劳动仲裁程序。
2018-12-07 12:01
王意律师 王意律师

王意律师

咨询电话:18513687112 回答数:27995 好评数:374

您可以去公司所在地申请劳动仲裁维权。
2018-12-07 14:29
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