我上了十几天的班,应聘时他一给我说了2500的底薪和上班时间的一个大概,其他并未说清,然后第四天给我

更新时间:2019-05-04 02:56:14
问题描述:
我上了十几天的班,应聘时他一给我说了2500的底薪和上班时间的一个大概,其他并未说清,然后第四天给我了一张合同我我虽然看了,并未仔细阅读清楚然后我就签字了,之后才知道前10天是培训期,要做满6个月之后才会还给你10天的工资没坐满就没有,然后十几天之后我被辞退了,我去要工资还被指责,我能要回我那10天的工资吗?可是我签合同了,而且我应聘的是收银但是后来让我做的服务员,
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  • 唐柱律师
    服务地区:重庆-重庆
    根据法律规定,应该支付此期间的工资,拒不支付先向人社局劳动监察大队投诉,无果申请劳动仲裁。
    2018.12.06 16:49:36
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  • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2019.01.06 18:08:03
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  • 《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2019.02.19 01:00:01
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  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
    2019.05.04 02:56:14
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2018.12.10 22:29:05
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