50岁中层女性,被迫居家拿基本生活费2000元。企业改制,无统一用人标准,有上有下有反聘,合理吗?

更新时间:2018-12-01 21:15:56
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50岁中层女性,被迫居家拿基本生活费2000元。企业改制,无统一用人标准,有上有下有反聘,合理吗?
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我是一名股份制企业的女员工,今年50岁,是干部指标,社保局规定要55岁退休,但我想买断工龄,单
你好,如果与公司双方协商解除合同,还是建议你要求用人单位准备一份协议,如果自己申请辞职,是没有补偿可言的。
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超生孩子罚款多少钱
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我是一名国企女职工(会计)45周岁,企业强制我们内部退养.这合法吗?
看你们企业内部情况,这是企业内部的人事行为,一般不违反劳动法规就是允许的。至于你所说的退养,劳动法里面没有规范,所以我认为这样的企业行为合法。(律师助理解答)
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上市公司重组需要注意哪些问题
上市公司重组需注意合法性和透明度。应签订合并协议,编制资产负债表,及时公告,并处理债权债务。吸收合并需解散被吸收公司,新设合并则合并各方解散。
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资产重整的方式是什么
资产重整常见方式有收购兼并、股权转让、资产剥离等。选择时需考虑公司战略、财务状况、市场环境等因素,以及是否符合法律法规要求,确保重组顺利进行并达到预期效果。
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资产重组旧准则是什么
资产重组涉及资产划转等方式。划转时需确保双方意愿一致,完成相关手续,如评估、审批等。股权转让则需签订协议,办理工商变更等。操作需遵循法律法规,确保合规性。
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破产重组后债务怎么还
破产重组后的债务处理方式多样,常见有延期偿还、债务减免、债权转股权等。选择时应综合考虑企业恢复能力、债权人利益保护、法律法规限制等因素。务必确保方案公平合理,以
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我公司正在破产重组,以前的合同已到期,重组期间没有和我们签新的合同,也没有给我们交社保
可以自己查一查社保缴纳情况,如果扣了没交。或者想辞职了,可以申请仲裁。要求补偿
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在现单位工作17年以上;还有2年4个月退休;集团公司因业务重组、裁员,能否按劳动法主张2N赔偿
可以主张2N赔偿。具体操作:1)收集证据,如劳动合同、工资条、裁员通知等;2)与单位沟通协商,提出赔偿要求;3)协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4)仲裁不满意
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