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工伤九级一次性伤残补助已经给了,还在厂里上班现在厂里要搬迁,搬迁以后再辞职还有点的赔偿吗
更新时间:2019-04-17 23:13:20
问题描述:
工伤九级一次性伤残补助已经给了,还在厂里上班现在厂里要搬迁,搬迁以后再辞职还有点的赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方尧律师
服务地区:浙江-杭州
有,一次性医疗补助和一次性就业补助
2018.12.01 11:39:49
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上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2018.12.24 07:56:42
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规定是工伤十级伤残可以得到当事人本人7个月的工资赔偿。 《工伤保险条例》规定: 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019.01.20 10:36:23
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九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
2019.04.17 23:13:20
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不属于工伤的赔偿
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伤残鉴定10极,还没有赔偿我,我要是厂子辞职了,厂子里还有什么补偿吗
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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工伤10级伤残赔偿标准
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我是工伤十级伤情好转后续续在原单位上班已一年多了要是我提出辞职还能有另外两种赔偿金吗?三个月了还有赔
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我以有过一次十级伤残乜作了补偿,现在想辞工还有补偿吗(工作了十几年这厂)
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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我在厂里出了工伤想辞职,除了工伤赔偿还有
你好:在单位发生工伤,根据工伤级别进行赔偿,工龄补偿的前提在于你不能主动辞职,否则不可以获得工龄补偿。
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刚跟您咨询那一位关于补偿问题
你好,没有具体的补偿标准,需要结合实际的情况来确定,但如果对补偿不满意,可以采取法律措施来维护自己的合法权益。
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你好,可以报警解决
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肢体冲突后被同事殴打,能定性为工伤吗?
你好,建议报警处理
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债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
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骨折了大约三个月。老板能否赔偿我的经济损失?
你好,可以详细说下情况吗?这边
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造成旧伤,是工伤吗?
您好,可以去劳动局申请工伤认定,具体看认定结果
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因个人过失造成公司损失十万,按照每月工资百分之20赔偿需要赔偿100年,那么退休后还需要赔偿吗
需要根据规章制度赔偿
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工伤走了合作医疗还能起诉厂子吗
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,投诉不成,职工还可以申请劳
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