被公司无故罚款和随便诋辱人格，还强迫我辞工,并且十几年了一直没给我交社保，请问离职三个月了还能上诉吗

更新时间：2019-04-13 07:29:10

问题描述：

被公司无故罚款和随便诋辱人格，还强迫我辞工,并且十几年了一直没给我交社保，请问离职三个月了还能上诉吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

何斌律师
服务地区：湖南-益阳

去当地劳动部门咨询一下

2018.12.13 16:32:44

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助83576 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。

2018.12.13 16:58:22

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1761459 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2019.01.30 02:39:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1156252 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.13 07:29:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。