我在一家公司工作已12年，入职时与母公司签的劳动合同，在全资子公司工作，现在子公司并购重组成立新公司

更新时间：2019-03-13 07:26:38

问题描述：

我在一家公司工作已12年，入职时与母公司签的劳动合同，在全资子公司工作，现在子公司并购重组成立新公司，母公司只是参股（不控股）新公司，我可以不去新公司工作（需要变更劳动合同），要求继续履行与母公司的劳动合同吗？母公司是否能强制把我转到新公司？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘冰律师
服务地区：山东-青岛 156-6669-5088

咨询我

您好，对劳动合同内容的变更，包括主体的变更，都必须经过你的同意。

2018.11.28 22:21:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1152932 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

2018.12.12 23:53:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1418770 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

2019.01.10 19:44:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1841853 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

2019.03.13 07:26:38

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.27 17:48:23

点赞

只约定了工作城市和工作岗位，劳动薪酬。我刚来这家公司时，子公司还没成立。关键是并购重组是子公司的事，和母公司没关系呀。母公司作为独立法人任然存续，子公司的法人注销了。

2018.11.27 17:58:22
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。