我爸没有签劳动合同，帮老板做事摔伤腿，老板只赔医疗费，不赔误工费这样做合理吗，对于没有签劳动合

更新时间：2019-03-26 22:37:05

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你好，我爸没有签劳动合同，帮老板做事摔伤腿，老板只赔医疗费，不赔误工费这样做合理吗，对于没有签劳动合同的劳动局是不是不结于帮助

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戴少华律师
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您父亲和老板之间形成雇工雇主关系，您父亲在工作中受伤，老板要承担雇主责任，除了赔偿医药费之外还要赔偿工费，护理费，营养费，如果构成伤残等级的还有支付残疾赔偿金等。

2018.11.25 08:47:03

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如果老板不理睬的话，我们应采取什么办法。谢谢！

2018.11.25 08:51:06

在治疗病休结束后进行司法鉴定后去法院起诉。

2018.11.25 11:18:35
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.12.31 20:40:10

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.02.04 20:20:04

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.03.26 22:37:05

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