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怎么确定入职时间

更新时间：2019-03-18 13:38:05
问题描述：
你好在吗，我在2017年10月份入的职，18年5月份才签订的劳动合同，并且上的社保，我想问问 那我的入职时间算多会了？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 成彩红律师
    成彩红律师
    服务地区：山西-太原
    入职时间这个不属于法律概念，从法律规定上讲你们首次确立劳动关系的时间是2017年10月。
    2018.11.26 08:47:46
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    即使劳动合同中没有写明社会保险，该劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。
    2018.12.09 00:28:38
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    劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。
    用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
    这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼
    2018.12.21 18:23:36
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2019.03.18 13:38:05
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